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【無料】感情ドライブ職場診断 お問い合わせ
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【無料】感情ドライブ職場診断 お問い合わせ
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感情ドライブ職場診断

感情ドライブで見えてくる個人層・対人層・チーム層の課題は、職場によって異なります。
「うちの職場は大丈夫」――そう思っていても、辞めるサインは言葉になる前に現れているかもしれません。
まずは無料の感情ドライブ職場診断で、御社の「現在地」を確認してください。
診断を申し込んだ際のメールアドレスを入力してから診断スタートしてください。

直近1か月を振り返り、それぞれの設問について最も近いものを選んでください。

回答スケール(全15問共通)
  • 4: ほぼいつも(9割以上)
  • 3: たいてい(6~8割程度)
  • 2: ときどき(2~5割程度)
  • 1: ほとんどない(1割以下)

※機会がなかった項目は、それ以前にあった機会を思い出してお答えください。

個人層|リーダー自身の感情は整っていますか?

ご自身について思い出してください。

Q1. 朝、仕事を始める前に、自分の感情や心の余裕がどんな状態かを確かめている

Q2. 苛立ちや不安を感じたとき、その感情が生じた原因は何かを考えている
Q3. 悪い報告を受けたとき、相手を責めるのではなく、まず報告してくれたことへの感謝を伝えている
Q4. 感情が乱れたとき、自分を立て直すための方法をあらかじめ決めており、実際に使えている
Q5. メンバーやチームについて、足りない点だけでなく、できるようになったことや前進した点にも目を向けている
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対人層|社員・メンバーの「感情残高」は減っていませんか?

※「感情残高」とは、日々の関わりによって増えたり減ったりする、相手の心に蓄えられた前向きな感情の残高のことです。
いま少し気になっている社員・メンバーを一人思い浮かべ、その人との関わりを振り返ってください。

Q6. その人と、業務の進捗確認だけでなく、気持ちや考えを聴く時間を取っている
Q7. その人が話しているとき、途中で遮ったり助言をはさんだりせず、最後まで聴けている
Q8. 仕事を頼むとき、「誰のために、何のために行うのか」という仕事の意味まで言葉にして伝えている
Q9. 仕事を任せるとき、相手の経験やスキルに合わせて、任せる範囲や支援の方法を調整している
Q10. その人の仕事について、何がどのように役立ったのか、今後どのようなことを期待しているのかを伝えている
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チーム層|安心して本音を言える空気がありますか?

直近1か月の会議や日常のやり取りを振りかえってください。

Q11. 会議で出た意見や提案を、すぐに否定せず、理由や背景を聴いたうえで検討している
Q12. 社員・メンバーから、改善に向けた提案や相談が自発的に寄せられている
Q13.望ましい行動は認め、問題のある言動は見過ごさずに伝えている
Q14. 会議で、考えが十分にまとまっていない段階でも、意見が出されている
Q15. ミスやトラブルは、小さいうちに早めに報告されている
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Time's up

まずは、御社の人と職場の
「感情」を見立てます。

まずは、御社で人が辞める本当の理由を整理しませんか?

現在の組織課題を整理/離職要因の仮説を提示/優先して取り組む一歩を提案

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