「モテる会社®」づくりコラム

職場の陰口・悪口が多い中小企業へ｜人間関係の悪化を防ぐ3つの方法とは？

2026年09月25日

はじめに：その職場、社長の知らないところで何が話されていますか？ 「あの人、また定時で帰ったよね」「社長はあの子ばっかりかわいがるから」。給湯室や休憩室、あるいは社員同士のLINEで、こんな会話が交わされていないでしょう […]

「あの人しかできない」中小企業の属人化を解消する3つの方法とは？

2026年09月14日

「その件は、田中さんじゃないとわからないんですよ」 社内でこの言葉を聞いて、少しヒヤッとしたことはないでしょうか。請求まわりの処理も、あの取引先との細かいやり取りも、機械のクセを踏まえた設定も、気づけば特定の一人しか把握 […]

賃上げが限界の中小企業へ｜給料以外で社員が辞めない3つの方法とは？

2026年09月02日

「うちも今年、なんとか3％上げました。でも、正直これが限界です」 先日、従業員28名の製造業の社長さんから、こんなため息まじりの言葉を聞きました。原材料も光熱費も上がる。取引先への価格転嫁は思うように進まない。それでも最 […]

社長の右腕が育たない中小企業へ｜ナンバー2を育てる3つの方法とは？

2026年08月11日

「自分が二日でも会社を空けたら、現場が止まってしまう」。 そんな不安を抱えている社長は、決して少なくありません。見積もりの最終チェック、クレーム対応の判断、外注先とのやり取り――大事な決めごとが、いつの間にか全部自分のと […]

社員の定着率が上がる？中小企業のインナーブランディング３つの方法とは

2026年07月30日

「給料も少しずつ上げているし、休みも取りやすくしている。それなのに、なぜか社員に元気がない」――そんなモヤモヤを感じたことはありませんか。ある製造業の社長は、若手が半年で立て続けに辞めていくのを見て、こう漏らしました。「 […]

「退職代行で突然辞める」を防ぐには？中小企業の離職サインの見抜き方

2026年06月10日

「おはよう」と声をかけても、返事が少しそっけない。最近、ランチに一人で出かけることが増えた気がする。会議でも前は意見を言っていたのに、近ごろは黙ってうなずくだけ――。 そんな小さな変化を「気のせいかな」と流してしまった数 […]

求人広告だけに頼らない採用へ｜中小企業がリファラル採用で人材確保を成功させる4つのステップ

2026年06月08日

「また今月も応募ゼロか……」 求人サイトに数十万円をかけて広告を出したのに、届いた応募はわずか数件。しかも、求めている人材像とは少し違う。ハローワークにも求人を出した。知り合いの経営者に聞いても、「うちも人が来ないよ」と […]

部下のやる気を奪わない叱り方5つのコツ～パワハラと受け取られず、部下の成長につなげる「伝わる叱り方」～

2026年06月06日

「最近、部下を注意するのが怖い」――そう感じている中小企業の社長は、少なくありません。 強く言えば「パワハラ」と受け取られないか不安になり、何も言わなければ同じ失敗が繰り返される。人事部のない会社では、叱る役回りもフォロ […]

社員の7割が人事評価に不満？中小企業の評価で納得感を高める4つの方法

2026年06月04日

賞与の査定を終えたある日、社員からこう聞かれたことはないでしょうか。 「社長、自分の評価って何で決まっているんですか？」 人事部のない中小企業では、評価が社長の頭の中で決まっていることが少なくありません。社長としては、日 […]

「何をすればいいかわからない」社員が動き出す？中小企業の目標設定で成果を変える4つの方法

2026年06月03日

「今期の目標、各自しっかり考えておいて」 期初のミーティングでそう伝えたものの、いざフタを開けてみると、「売上アップに努めます」「お客様満足度を向上させます」といった抽象的な目標ばかりが並んでいた。そんな経験はないでしょ […]

「経営理念が届かない」を変えるには？中小企業のビジョン浸透で社員の心を動かす4つの方法

2026年05月29日

朝礼で経営理念を唱和する。 ホームページには立派なミッションが掲げてある。 会議室の壁にも、きれいな額に入った理念が飾られている。 しかし、ふと社員に「うちの会社の理念、覚えている？」と聞いてみると、目をそらされてしまう […]

ある日突然「辞めます」と言われる前に ～中小企業が社員のキャリア不安を防ぐ4つの定着策～

2026年05月28日

「社長、ちょっとお話があるのですが……」 この言葉を聞いて、嫌な予感がしない経営者はいないでしょう。 そして実際に、信頼していた社員から退職の意思を告げられる。中小企業の社長であれば、一度は経験したことがあるのではないで […]