ホーム
10年定着
™
コンサルティング
サービス案内
ー採用
ー定着
ー育成・研修
ー人事制度
ーエグゼクティブコーチング
ーアンガーマネジメントコンサルティング
ーキャリアコンサルティング
ー問活
ー各種講演活動・ペップトーク
プロフィール
会社案内
お客様の声・推薦者
10年定着
™
コラム一覧
活動実績一覧
お問い合わせ
プライバシーポリシー
GENKI
創造株式会社
GENKI
創造株式会社
無料オンラインセミナーに申込む
お問合せフォーム
お問合せ
HOME
10年定着
™
コンサルティング
サービス案内
採用
定着
育成・研修
人事制度
エグゼクティブコーチング
アンガーマネジメントコンサルティング
キャリアコンサルティング
問活
各種講演活動・ペップトーク
お客様の声・推薦者
会社案内
プロフィール
コラム・活動実績
ホーム
2025年3月
コラム
連休明けが危ない－新人・若手の「感情離脱」を防ぐ職場マネジメント
コラム
オンボーディング成功のカギは「感情体験」－入社3ヶ月で差がつく職場のつくり方
活動実績
自動車部品メーカー向け『10年定着™コンサルティング』を実施しました
活動実績
エンジニアリング会社のメンター向け『メンター担当者研修』に登壇しました
コラム
離職防止につながる“1on1面談”の心理設計ー社員の本音を引き出すマネジメント術
コラム
新入社員がすぐ辞める理由とは？“共感設計”と“心理的安全性”で変わる定着率
活動実績
電子機器企業の新入社員向け『論理的な仕事の進め方研修』を実施しました
活動実績
電子機器企業の新入社員向け『論理的な仕事の進め方研修』を実施しました
コラム
採用ミスマッチの原因は“共感のズレ”？成功する企業が実践する5つのポイント
コラム
優秀な人材が集まり、離職率が低い会社の3つの共通点
コラム
新入社員が3ヶ月で辞める理由：職場に足りない“受け入れ体制”とは？
コラム
“ありがとう”があふれる職場が社員の定着率を高める3つの理由
