2025年3月– date –

近年、ビジネスの現場でよく耳にするようになった「心理的安全性」という言葉。 Google社の調査によって注目を浴び、働く人たちのパフォーマンスやチーム力を高めるために重要な要素として広く知られるようになりました。 しかし、この「心理的安全性」が...

採用活動は「優秀な人材を見極める場」ですが、実はその瞬間、社員の定着の未来も決まっていることをご存じでしょうか？ 面接時に交わす言葉や印象、そこにこそ「辞めない社員」を育むヒントが隠されています。本コラムでは、心理学の視点から第一印象と定...

採用活動は「人を集めるためのもの」と捉えられがちですが、その取り組み方次第で、社員の“定着率”に大きく影響することをご存じでしょうか？ 本コラムでは、心理学の視点を交えながら、「採用ブランディング」が入社後の社員の定着にどうつながるのか、そ...

「どうすれば人が育ち、長く会社に貢献してくれるか？」 この問いは、多くの経営者・人事担当者・マネージャーが抱える共通の課題です。従来は、知識を与え、正しい手順を教え、評価と指導で成果を出させる「管理型」の育成スタイルが主流でした。しかし、...

職場における「人間関係の質」は、社員の成長や定着に大きな影響を及ぼします。人間関係が悪い環境では、社員は学ぶ意欲を失い、結果的に離職率も高まります。反対に、良好な人間関係の中では、社員は安心して学び、成長を実感しやすくなります。では、な...

企業の人材定着において、「成長実感」の有無は大きな要因の一つとなります。成長を実感できる社員は、仕事へのモチベーションが高まり、組織へのエンゲージメントも強くなるため、離職率が低くなる傾向があります。では、なぜ成長実感があると辞めにくく...