「モテる会社®」づくりコラム

ベテラン社員が新しいやり方に反対するのはなぜ？ ～中小企業の社長が実践したい「抵抗を味方に変える」4つのコツ～

2026年11月05日

新しい勤怠アプリを入れよう、受注の管理表を共有のものに変えよう。そう決めて朝礼で切り出したところ、いちばん頼りにしているベテランの顔がふっと曇った――。社員30人ほどの会社を経営していると、こんな場面に心当たりのある社長 […]

年上の部下にどう指示する？ ～中小企業の年下リーダーを支える4つのコツ～

2026年10月27日

「うちの課長は35歳。でも部下には、入社が15年早い55歳のベテランがいる」。中小企業では、こんな場面は珍しくありません。若手の抜擢が進む一方で、長く勤めてくれた先輩社員は現場に残る。社長のあなたは、課長が指示を出しにく […]

新入社員が相談できない中小企業へ　～メンター制度で孤立を防ぐ5つのコツ～

2026年10月20日

新人が入って三か月。仕事は少しずつ覚えてきたようですが、最近どうも口数が減った気がする。「困っていることはないか」と聞いても「大丈夫です」の一言。社長のあなたはほっとしつつも、どこか引っかかっています。 そんな経験はあり […]

連鎖退職を防ぐには？社員が辞めた直後の社長の初動 ～中小企業が3日以内にやるべき離職防止策～

2026年10月15日

朝いちばん、会社の中核を担ってきた30代の社員から「少しお時間をいただけますか」と声をかけられます。話を聞くと、退職の相談です。引き止めの言葉を探しながらも、頭の中では引き継ぎのことや求人のことがぐるぐると回っています。 […]

「期待してるよ」は、なぜ部下に届かないのか　～ピグマリオン効果で読み解く、社長の期待の伝え方～

2026年10月09日

「あいつには期待しているんだけどなあ」。 社長室でそうつぶやいたことはありませんか。ところが当の本人は、「自分は社長に期待されていない」と思い込んでいる。中小企業では、こんなすれ違いが意外なほど起きています。社長は忙しく […]

なぜ社員のやる気は長続きしないのか？　～カギは毎日の『小さな前進』にある～

2026年10月02日

はじめに 「朝礼で気合いを入れ直したのに、来週にはまた元どおり」「ボーナスを少し上げたのに、社員の表情が変わらない」。社員10人、30人の会社の社長なら、一度はこんなため息をついた経験があるのではないでしょうか。 やる気 […]

職場の陰口・悪口が多い中小企業へ｜人間関係の悪化を防ぐ3つの方法とは？

2026年09月25日

はじめに：その職場、社長の知らないところで何が話されていますか？ 「あの人、また定時で帰ったよね」「社長はあの子ばっかりかわいがるから」。給湯室や休憩室、あるいは社員同士のLINEで、こんな会話が交わされていないでしょう […]

「あの人しかできない」中小企業の属人化を解消する3つの方法とは？

2026年09月14日

「その件は、田中さんじゃないとわからないんですよ」 社内でこの言葉を聞いて、少しヒヤッとしたことはないでしょうか。請求まわりの処理も、あの取引先との細かいやり取りも、機械のクセを踏まえた設定も、気づけば特定の一人しか把握 […]

賃上げが限界の中小企業へ｜給料以外で社員が辞めない3つの方法とは？

2026年09月02日

「うちも今年、なんとか3％上げました。でも、正直これが限界です」 先日、従業員28名の製造業の社長さんから、こんなため息まじりの言葉を聞きました。原材料も光熱費も上がる。取引先への価格転嫁は思うように進まない。それでも最 […]

社長の右腕が育たない中小企業へ｜ナンバー2を育てる3つの方法とは？

2026年08月11日

「自分が二日でも会社を空けたら、現場が止まってしまう」。 そんな不安を抱えている社長は、決して少なくありません。見積もりの最終チェック、クレーム対応の判断、外注先とのやり取り――大事な決めごとが、いつの間にか全部自分のと […]

社員の定着率が上がる？中小企業のインナーブランディング３つの方法とは

2026年07月30日

「給料も少しずつ上げているし、休みも取りやすくしている。それなのに、なぜか社員に元気がない」――そんなモヤモヤを感じたことはありませんか。ある製造業の社長は、若手が半年で立て続けに辞めていくのを見て、こう漏らしました。「 […]

「退職代行で突然辞める」を防ぐには？中小企業の離職サインの見抜き方

2026年06月10日

「おはよう」と声をかけても、返事が少しそっけない。最近、ランチに一人で出かけることが増えた気がする。会議でも前は意見を言っていたのに、近ごろは黙ってうなずくだけ――。 そんな小さな変化を「気のせいかな」と流してしまった数 […]