2025年4月– date –

「せっかく採用した新入社員が、3ヶ月もたたずに辞めてしまった…」 そんな経験を持つ企業は、決して少なくありません。 労働市場の変化に伴い、若手人材の定着は年々難易度を増しています。 厚生労働省のデータによれば、新卒の3年以内離職率は30％前後を...

「人材がなかなか定着しない」 「採用しても3年以内に辞めてしまう」 このような悩みを抱える企業が増えています。 そんな中、社員の定着率が高い会社には、ある共通点があります。それが、“ありがとう”が自然に交わされていることです。 感謝の言葉は、一...

「求人広告を出しても応募が来ない」 「採用サイトをリニューアルしたのに、エントリー数が伸びない」 「“いい人”に来てほしいのに、そもそも人が集まらない」 そんな悩みを抱えている企業は、今や珍しくありません。 人手不足、採用難が叫ばれる時代。多...

「また若手が辞めてしまった」「特に不満はなかったはずなのに」 こうした現象は、今や多くの職場で珍しいことではありません。 制度を整え、給与も悪くない。それでも定着しない。 その理由は、待遇面だけではなく、“感情”が深く関わっていることが心理学...

近年、「若手がすぐ辞める」「内定辞退が増えている」といった声を多くの企業が挙げています。その背景には、Z世代と呼ばれる若年層の価値観の変化があります。 1990年代後半から2000年代に生まれたZ世代は、デジタルネイティブとして育ち、SNSや動画コン...

「最近の若者はすぐ辞める」と嘆く経営者や上司の声を耳にすることがあります。 しかし、本当に「若者の根性が足りない」ことが原因なのでしょうか。 心理学的な視点からこの問いを深掘りしていくと、 新入社員が辞める職場と残る職場の「決定的な違い」が...