2026年6月– date –
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求人広告だけに頼らない採用へ｜中小企業がリファラル採用で人材確保を成功させる4つのステップ
「また今月も応募ゼロか……」 求人サイトに数十万円をかけて広告を出したのに、届いた応募はわずか数件。しかも、求めている人材像とは少し違う。ハローワークにも求人を出した。知り合いの経営者に聞いても、「うちも人が来ないよ」と苦笑いされる。 そん... -
部下のやる気を奪わない叱り方5つのコツ～パワハラと受け取られず、部下の成長につなげる「伝わる叱り方」～
「最近、部下を注意するのが怖い」――そう感じている中小企業の社長は、少なくありません。 強く言えば「パワハラ」と受け取られないか不安になり、何も言わなければ同じ失敗が繰り返される。人事部のない会社では、叱る役回りもフォローも、結局すべて社長... -
コンサルタント企業の中堅社員向け『OJTトレーナー研修』に登壇しました
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社員の7割が人事評価に不満？中小企業の評価で納得感を高める4つの方法
賞与の査定を終えたある日、社員からこう聞かれたことはないでしょうか。 「社長、自分の評価って何で決まっているんですか？」 人事部のない中小企業では、評価が社長の頭の中で決まっていることが少なくありません。社長としては、日々の働きぶりを見て... -
「何をすればいいかわからない」社員が動き出す？中小企業の目標設定で成果を変える4つの方法
「今期の目標、各自しっかり考えておいて」 期初のミーティングでそう伝えたものの、いざフタを開けてみると、「売上アップに努めます」「お客様満足度を向上させます」といった抽象的な目標ばかりが並んでいた。そんな経験はないでしょうか。 あるいは、...
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