採用
企業規模によって採用方法が違います。よくある求人媒体に広告を掲載し採用する方法は知名度が高い大企業に適しています。中小企業に適した採用方法をともに考え、貴社にマッチした人材採用のお手伝いをさせていただきます。
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採用の5ステップ
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離職は“成長機会の有無”で判断される — 教育と挑戦の設計が定着を左右する
2025年11月25日
離職の理由として「給与」「人間関係」「業務負荷」などが挙げられますが、近年、特に顕著なのは“自分が成長できるかどうか”という視点です。 これは若手世代に限らず、20代でも40代でも50代でも同じです。人は自分の人生の時間 […]
入社決定からが勝負 ― “入社前体験”で定着をつくる採用戦略
2025年11月11日
採用難の時代、優秀な人材の確保はどの企業にとっても最優先課題です。 しかし、せっかく採用できても「入社前後のギャップ」で早期離職してしまうケースは後を絶ちません。特に最近では、“内定辞退”や“入社後3か月以内の離職” が […]
Z世代の心をつかむ！若手が企業を選ぶ3つの視点
2025年08月21日
近年、企業にとって「採用した若手が定着しない」という悩みは大きな課題になっています。特に1990年代後半以降に生まれたZ世代は、従来の世代と比べて価値観や働き方への期待が大きく異なります。では、Z世代が企業を選ぶ際に重視 […]
