GENKI創造株式会社

採用

企業規模によって採用方法が違います。よくある求人媒体に広告を掲載し採用する方法は知名度が高い大企業に適しています。中小企業に適した採用方法をともに考え、貴社にマッチした人材採用のお手伝いをさせていただきます。

採用活動のイメージ

STEP
１

採用の現状分析

問題の所在の特定とその原因追及ができる

STEP
２

採用ターゲティングの設定

どんな求職者が必要で自社にあっているか明確である

STEP
３

自社ブランディングの探求

求職者にささる自社の魅力が明確である

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４

採用戦術の作成

自社に合致した求職者に最適な採用方法が明確である

STEP
５

勝ちパターンの確立

全社員で採用に取り組み自社に最適な人材がとれるパターンが確立している

求人を出しても応募が来ない中小企業が「選ばれる会社」に変わる採用ブランディング5つの方法
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■ 中小企業の採用面接、「なんとなく良さそう」で決めていませんか？「最終面接までいったのに辞退された」「採ってみたら思っていた人と違った」。中小企業の社長であれば、こんな経験に心当たりがあるのではないでしょうか。大企業 […]
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2026年04月04日
■ はじめに：「即戦力」への期待が生む落とし穴「経験者を採用したのだから、すぐに活躍してくれるだろう」―多くの経営者や人事担当者が抱くこの期待は、決して間違いではありません。しかし、その期待が暗黙のプレッシャーとなり、 […]