10年定着™コラム
定着率を高める！行動を変えるフィードバックの心理学
2025年08月22日
人材の採用がますます難しくなる中で、多くの企業にとって「せっかく採用した社員をどう定着させるか」が重要な経営課題となっています。とくに若手社員は、環境に適応できず短期間で離職してしまうケースも少なくありません。ここで大き […]
Z世代の心をつかむ！若手が企業を選ぶ3つの視点
2025年08月21日
近年、企業にとって「採用した若手が定着しない」という悩みは大きな課題になっています。特に1990年代後半以降に生まれたZ世代は、従来の世代と比べて価値観や働き方への期待が大きく異なります。では、Z世代が企業を選ぶ際に重視 […]
“数”ではなく“質”で勝つ！中小企業がやるべき母集団形成の裏ワザ
2025年08月02日
「求人広告を出しても、全然応募が来ない…」 「やっと来ても、自社に合わない人ばかりで、結局辞退されてしまう…」 そんな悩みを抱えていませんか？ 「どうすれば“うちに合う人”を見つけられるのか…」 採用活動が企業の将来を左 […]
新人は定着しないものと諦めていませんか？10年定着™のためのオンボーディング3原則
2025年07月22日
「どうせ若手はすぐ辞めるから……」「最近の新人は根性がない」 そんな言葉が飛び交う職場では、新人が離れていくのも当然かもしれません。 近年、特に中小企業において、「せっかく採用したのに3ヶ月ももたずに辞めてしまう」という […]
中小企業の離職防止はここから！“採用・定着・育成”の三位一体モデル
2025年07月07日
「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう」「育てる前に辞めてしまう」 これは多くの中小企業が抱える悩みです。少子高齢化による人手不足が続く中、新しい人材を採ること自体が難しい時代にあって、採用した人が短期間で辞めてしまう […]
離職の原因は“自己肯定感不足”？人が辞めない職場づくりのカギとは
2025年07月05日
「最近、社員がどこか元気がない」 「育成には力を入れているのに、辞めてしまう人が後を絶たない」 こうした悩みを抱える中小企業の経営者・管理職の方は少なくありません。 採用した人材が辞めてしまう理由は、給与や待遇だけではあ […]
部下が『辞めたい』と言い出す前に気づく、感情の小さな変化とは？
2025年06月28日
「まさか、あの子が辞めるなんて思わなかった……」 部下の突然の退職に驚き、言葉を失ったことがある──そんな経験を持つ経営者や管理職は少なくありません。 しかし本当に“突然”だったのでしょうか？ 実は、「辞めたい」という決 […]
1on1が“機能しない職場”に共通するたった一つの落とし穴
2025年06月15日
「1on1ミーティングを導入したのに、いまいち効果が感じられない」 「むしろ“面談されている感”が強くて、かえって気まずい」 そんな声を、現場のマネージャーや社員からよく耳にします。 人材定着や離職防止の文脈でも注目され […]
なぜ人が定着しないのか？ ～“職場の空気”がすべてを決めている～
2025年06月14日
「うちの職場、なんだか空気が悪くなってきた」 「採用しても、数ヶ月で辞めてしまう」 「制度は整えたのに、なぜ人が定着しないのか分からない」 このような悩みを抱えている中小企業の経営者や人事担当者の方は少なくありません。実 […]
人が辞めない会社に共通する「人事制度」の正体 ～定着率を高める“しくみ”のつくり方～
2025年06月08日
「この会社にいても、将来が見えないんです」 ある若手社員が、退職面談でつぶやいた言葉です。 給与や人間関係に大きな不満があったわけではありません。ただ、自分がこのまま働き続けて、どうなれるのかが見えなかった。その“見えな […]
離職率を下げたいなら、“声かけ”を変えよう ～ペップトークで実現する人材定着の職場づくり～
2025年06月07日
採用しても人が定着しない。育てても、数年で辞めてしまう。 そんな悩みを抱える企業は少なくありません。人材定着の課題は、単に待遇面や評価制度だけの問題ではなく、日々のコミュニケーション──とりわけ「声のかけ方」に深く根ざし […]
離職率を下げたいなら、“怒りの感情”と上手く付き合おう ～アンガーマネジメントで実現する職場改善～
2025年06月04日
「職場の人間関係がしんどい」 「上司の態度に耐えられない」 そんな理由で辞めていく社員が少なくありません。離職理由の上位に挙がるのは、「給与」「キャリア」などの条件面だけではなく、むしろ「感情的な衝突」や「不快なコミュニ […]
