10年定着人材コラム
部下が『辞めたい』と言い出す前に気づく、感情の小さな変化とは？
2025年06月28日
「まさか、あの子が辞めるなんて思わなかった……」 部下の突然の退職に驚き、言葉を失ったことがある──そんな経験を持つ経営者や管理職は少なくありません。 しかし本当に“突然”だったのでしょうか？ 実は、「辞めたい」という決 […]
1on1が“機能しない職場”に共通するたった一つの落とし穴
2025年06月15日
「1on1ミーティングを導入したのに、いまいち効果が感じられない」 「むしろ“面談されている感”が強くて、かえって気まずい」 そんな声を、現場のマネージャーや社員からよく耳にします。 人材定着や離職防止の文脈でも注目され […]
なぜ人が定着しないのか？ ～“職場の空気”がすべてを決めている～
2025年06月14日
「うちの職場、なんだか空気が悪くなってきた」 「採用しても、数ヶ月で辞めてしまう」 「制度は整えたのに、なぜ人が定着しないのか分からない」 このような悩みを抱えている中小企業の経営者や人事担当者の方は少なくありません。実 […]
人が辞めない会社に共通する「人事制度」の正体 ～定着率を高める“しくみ”のつくり方～
2025年06月08日
「この会社にいても、将来が見えないんです」 ある若手社員が、退職面談でつぶやいた言葉です。 給与や人間関係に大きな不満があったわけではありません。ただ、自分がこのまま働き続けて、どうなれるのかが見えなかった。その“見えな […]
離職率を下げたいなら、“声かけ”を変えよう ～ペップトークで実現する人材定着の職場づくり～
2025年06月07日
採用しても人が定着しない。育てても、数年で辞めてしまう。 そんな悩みを抱える企業は少なくありません。人材定着の課題は、単に待遇面や評価制度だけの問題ではなく、日々のコミュニケーション──とりわけ「声のかけ方」に深く根ざし […]
離職率を下げたいなら、“怒りの感情”と上手く付き合おう ～アンガーマネジメントで実現する職場改善～
2025年06月04日
「職場の人間関係がしんどい」 「上司の態度に耐えられない」 そんな理由で辞めていく社員が少なくありません。離職理由の上位に挙がるのは、「給与」「キャリア」などの条件面だけではなく、むしろ「感情的な衝突」や「不快なコミュニ […]
“働きがい”を感じる職場づくり～エンゲージメント向上の鍵～
2025年05月31日
「この会社で働けてよかった」 「もっとここで成長したい」 そうした“働きがい”を社員が感じている組織は、自然と定着率が高く、生産性も向上しています。反対に、「やらされ感」や「評価されていない」という想いが積み重なる職場で […]
その会議、“感情”が置き去りでは？～”気まずさ”と”無関心”が生まれる理由～
2025年05月25日
■“気まずさ”と“無関心”を生む職場会議の共通点 職場において、「会議」は最も日常的な一方、当事者意識を生む出しにくい場かもしれません。 「言いたいことがあるけど、言いづらい」 「毎回、発言する人が決まっている」 「結局 […]
連休明けが危ない ～新人・若手の「感情離脱」を防ぐ職場マネジメント～
2025年04月27日
4月。新入社員たちは、期待と緊張の入り混じった思いを胸に、社会人生活をスタートさせました。 しかし、その空気も束の間──。 ゴールデンウィークの連休が終わったタイミングから、職場に異変が起こり始めます。 表向きは何も変わ […]
オンボーディング成功のカギは「感情体験」 ～入社3ヶ月で差がつく職場のつくり方～
2025年04月26日
新しい社員が早期に戦力化し、長く定着してもらうためには「オンボーディング」が極めて重要です。 多くの企業では、マニュアルや研修カリキュラムを整備していますが、それだけでは十分ではありません。 実は、オンボーディング成功の […]
離職防止につながる“1on1面談”の心理設計 ～社員の本音を引き出すマネジメント術～
2025年04月20日
「きちんと1on1面談をしているのに、なぜか社員が辞めてしまう」 多くの管理職が感じている違和感の一つです。 1on1面談は、育成や離職防止の手段として定着してきましたが、実際には「本音が聞けない」「何も言わずに辞められ […]
新入社員がすぐ辞める理由とは？“共感設計”と“心理的安全性”で変わる定着率
2025年04月19日
「え？もう辞めたいの？」 人手不足に悩む企業が、ようやく努力の末に採用できた若手社員。 それなのに、入社からたった数週間で「すみません、辞めたいと思っています」と申し出が来る。そんな経験をされたことがある経営者や人事担当 […]
