10年定着人材コラム
連休明けが危ない－新人・若手の「感情離脱」を防ぐ職場マネジメント
2025年04月27日
4月。新しい社員たちは、期待と緊張の入り混じった思いを胸に、社会人生活をスタートさせました。 しかし、その空気も束の間──。 ゴールデンウィークの連休が終わったタイミングから、職場に異変が起こり始めます。 表向きは何も変 […]
オンボーディング成功のカギは「感情体験」－入社3ヶ月で差がつく職場のつくり方
2025年04月26日
新しい社員が早期に戦力化し、長く定着してもらうためには「オンボーディング」が極めて重要です。 多くの企業では、マニュアルや研修カリキュラムを整備していますが、それだけでは十分ではありません。 実は、オンボーディング成功の […]
離職防止につながる“1on1面談”の心理設計ー社員の本音を引き出すマネジメント術
2025年04月20日
「きちんと1on1面談をしているのに、なぜか社員が辞めてしまう」 多くの管理職が感じている違和感の一つです。 1on1面談は、育成や離職防止の手段として定着してきましたが、実際には「本音が聞けない」「何も言わずに辞められ […]
新入社員がすぐ辞める理由とは？“共感設計”と“心理的安全性”で変わる定着率
2025年04月19日
「え？もう辞めたいの？」 人手不足に悩む企業が、ようやく努力の末に採用できた若手社員。 それなのに、入社からたった数日、あるいは数週間で「すみません、辞めたいと思っています」と申し出が来る。そんな経験をされたことがある経 […]
採用ミスマッチの原因は“共感のズレ”？成功する企業が実践する5つのポイント
2025年04月16日
「面接ではいい会社だと思ったのに、入社後に合わなかった」 「価値観が違いすぎて、すぐに辞めてしまった」 そんな“採用ミスマッチ”の声は、多くの企業で後を絶ちません。私自身も採用セミナーをしていると各企業様のお悩みとしてこ […]
優秀な人材が集まり、離職率が低い会社の3つの共通点
2025年04月15日
「なぜあの会社ばかりに“いい人材”が集まるのか？」 「なぜ同じ業種・同じ地域なのに、あの会社は人が辞めないのか？」 そんな疑問を抱いたことはありませんか？ 採用難・定着難の時代、多くの企業が「いい人が来ない」「採用しても […]
新入社員が3ヶ月で辞める理由：職場に足りない“受け入れ体制”とは？
2025年04月14日
「せっかく採用した新入社員が、3ヶ月もたたずに辞めてしまった…」 そんな経験を持つ企業は、決して少なくありません。 労働市場の変化に伴い、若手人材の定着は年々難易度を増しています。 厚生労働省のデータによれば、新卒の3年 […]
“ありがとう”があふれる職場が社員の定着率を高める3つの理由
2025年04月13日
「人材がなかなか定着しない」 「採用しても3年以内に辞めてしまう」 このような悩みを抱える企業が増えています。 そんな中、社員の定着率が高い会社には、ある共通点があります。それが、“ありがとう”が自然に交わされていること […]
なぜ応募が来ないのか？感情から読み解く“採用マーケティングの落とし穴”
2025年04月12日
「求人広告を出しても応募が来ない」 「採用サイトをリニューアルしたのに、エントリー数が伸びない」 「“いい人”に来てほしいのに、そもそも人が集まらない」 そんな悩みを抱えている企業は、今や珍しくありません。 人手不足、採 […]
「上司のひとこと」が部下の離職を招く？ 感情を動かすマネジメントの力とは
2025年04月11日
「また若手が辞めてしまった」「特に不満はなかったはずなのに」 こうした現象は、今や多くの職場で珍しいことではありません。 制度を整え、給与も悪くない。それでも定着しない。 その理由は、待遇面だけではなく、“感情”が深く関 […]
若手が選ぶ企業の条件とは？Z世代の“心の声”を読み解く
2025年04月10日
近年、「若手がすぐ辞める」「内定辞退が増えている」といった声を多くの企業が挙げています。その背景には、Z世代と呼ばれる若年層の価値観の変化があります。 1990年代後半から2000年代に生まれたZ世代は、デジタルネイティ […]
最近の若者はすぐ辞める・・・その本当の理由は“感情”だった
2025年04月06日
「最近の若者はすぐ辞める」と嘆く経営者や上司の声を耳にすることがあります。 しかし、本当に「若者の根性が足りない」ことが原因なのでしょうか。 心理学的な視点からこの問いを深掘りしていくと、 新入社員が辞める職場と残る職場 […]
