10年定着™コラム
“働きがい”を感じる職場づくり～エンゲージメント向上の鍵～
2025年05月31日
「この会社で働けてよかった」 「もっとここで成長したい」 そうした“働きがい”を社員が感じている組織は、自然と定着率が高く、生産性も向上しています。反対に、「やらされ感」や「評価されていない」という想いが積み重なる職場で […]
その会議、“感情”が置き去りでは？～”気まずさ”と”無関心”が生まれる理由～
2025年05月25日
■“気まずさ”と“無関心”を生む職場会議の共通点 職場において、「会議」は最も日常的な一方、当事者意識を生む出しにくい場かもしれません。 「言いたいことがあるけど、言いづらい」 「毎回、発言する人が決まっている」 「結局 […]
連休明けが危ない ～新人・若手の「感情離脱」を防ぐ職場マネジメント～
2025年04月27日
4月。新入社員たちは、期待と緊張の入り混じった思いを胸に、社会人生活をスタートさせました。 しかし、その空気も束の間──。 ゴールデンウィークの連休が終わったタイミングから、職場に異変が起こり始めます。 表向きは何も変わ […]
オンボーディング成功のカギは「感情体験」 ～入社3ヶ月で差がつく職場のつくり方～
2025年04月26日
新しい社員が早期に戦力化し、長く定着してもらうためには「オンボーディング」が極めて重要です。 多くの企業では、マニュアルや研修カリキュラムを整備していますが、それだけでは十分ではありません。 実は、オンボーディング成功の […]
離職防止につながる“1on1面談”の心理設計 ～社員の本音を引き出すマネジメント術～
2025年04月20日
「きちんと1on1面談をしているのに、なぜか社員が辞めてしまう」 多くの管理職が感じている違和感の一つです。 1on1面談は、育成や離職防止の手段として定着してきましたが、実際には「本音が聞けない」「何も言わずに辞められ […]
新入社員がすぐ辞める理由とは？“共感設計”と“心理的安全性”で変わる定着率
2025年04月19日
「え？もう辞めたいの？」 人手不足に悩む企業が、ようやく努力の末に採用できた若手社員。 それなのに、入社からたった数週間で「すみません、辞めたいと思っています」と申し出が来る。そんな経験をされたことがある経営者や人事担当 […]
採用ミスマッチの原因は“共感のズレ”？成功する企業が実践する5つのポイント
2025年04月16日
「採用時に当社の理念や大事にしている価値観をしっかり説明したのに、すぐに辞めてしまった」 そんな“採用ミスマッチ”の声は、多くの企業で後を絶ちません。私自身も採用セミナーをしていると各企業様のお悩みとしてこのケースが多く […]
優秀な人材が集まり、離職率が低い会社の3つの共通点
2025年04月15日
「なぜあの会社ばかりに“いい人材”が集まるのか？」 「なぜ同じ業種・同じ地域なのに、あの会社は人が辞めないのか？」 そんな疑問を抱いたことはありませんか？ 採用難・定着難の時代、多くの企業が「いい人が来ない」「採用しても […]
新入社員が3ヶ月で辞める理由：職場に足りない“受け入れ体制”とは？
2025年04月14日
「せっかく採用した新入社員が、3ヶ月もたたずに辞めてしまった…」 そんな経験を持つ企業は、決して少なくありません。 労働市場の変化に伴い、若手人材の定着は年々難易度を増しています。 厚生労働省のデータによれば、新卒の3年 […]
“ありがとう”があふれる職場が社員の定着率を高める3つの理由
2025年04月13日
「人材がなかなか定着しない」 「採用しても3年以内に辞めてしまう」 このような悩みを抱える企業が増えています。 そんな中、社員の定着率が高い会社には、ある共通点があります。それが、“ありがとう”が自然に交わされていること […]
なぜ応募が来ないのか？感情から読み解く“採用マーケティングの落とし穴”
2025年04月12日
「求人広告を出しても応募が来ない」 「採用サイトをリニューアルしたのに、エントリー数が伸びない」 「“いい人”に来てほしいのに、そもそも人が集まらない」 そんな悩みを抱えている企業は、今や珍しくありません。 人手不足、採 […]
「上司のひとこと」が部下の離職を招く？ 感情を動かすマネジメントの力とは
2025年04月11日
「また若手が辞めてしまった」「特に不満はなかったはずなのに」 こうした現象は、今や多くの職場で珍しいことではありません。 制度を整え、給与も悪くない。それでも定着しない。 その理由は、待遇面だけではなく、“感情”が深く関 […]
