採用– category –

「また今月も応募ゼロか……」 求人サイトに数十万円をかけて広告を出したのに、届いた応募はわずか数件。しかも、求めている人材像とは少し違う。ハローワークにも求人を出した。知り合いの経営者に聞いても、「うちも人が来ないよ」と苦笑いされる。 そん...

■ はじめに：「求人を出しても誰も来ない」という悩み 「ハローワークにも求人サイトにも載せているのに、まったく応募が来ない」「たまに応募があっても、面接に来てくれない」——中小企業の社長であれば、こんな経験に心当たりがあるのではないでしょうか...

■ 中小企業の採用面接、「なんとなく良さそう」で決めていませんか？ 「最終面接までいったのに辞退された」「採ってみたら思っていた人と違った」。中小企業の社長であれば、こんな経験に心当たりがあるのではないでしょうか。大企業のように採用にかけら...

■ はじめに：「即戦力」への期待が生む落とし穴 「経験者を採用したのだから、すぐに活躍してくれるだろう」―多くの経営者や人事担当者が抱くこの期待は、決して間違いではありません。しかし、その期待が暗黙のプレッシャーとなり、中途採用者を孤立させ...

人材定着の課題と一般的な誤解 「人材が定着しない」 多くの企業経営者や管理職が抱えるこの悩みに対して、まず最初に挙がる原因は「給与」や「待遇」であることが少なくありません。確かに、給与は重要です。生活を支える以上、一定の水準が必要なのは間...

離職の理由として「給与」「人間関係」「業務負荷」などが挙げられますが、近年、特に顕著なのは“自分が成長できるかどうか”という視点です。 これは若手世代に限らず、20代でも40代でも50代でも同じです。人は自分の人生の時間を投下する以上、 「ここに...

採用難の時代、優秀な人材の確保はどの企業にとっても最優先課題です。 しかし、せっかく採用できても「入社前後のギャップ」で早期離職してしまうケースは後を絶ちません。特に最近では、“内定辞退”や“入社後3か月以内の離職” が目立ち、採用費・教育コス...

近年、企業にとって「採用した若手が定着しない」という悩みは大きな課題になっています。特に1990年代後半以降に生まれたZ世代は、従来の世代と比べて価値観や働き方への期待が大きく異なります。では、Z世代が企業を選ぶ際に重視しているのはどのような...

「求人広告を出しても、全然応募が来ない…」 「やっと来ても、自社に合わない人ばかりで、結局辞退されてしまう…」 そんな悩みを抱えていませんか？ 「どうすれば“うちに合う人”を見つけられるのか…」 採用活動が企業の将来を左右する中、これは多くの中小...

「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう」「育てる前に辞めてしまう」 これは多くの中小企業が抱える悩みです。少子高齢化による人手不足が続く中、新しい人材を採ること自体が難しい時代にあって、採用した人が短期間で辞めてしまうことは、企業にとっ...