人材が育つ会社は人が辞めない 〜「10年定着™人材」を育てる3つのポイント〜

企業の成長に関して、「人材育成」と「離職防止」は切っても切れない関係にあります。優秀な人材を採用しても、適切な育成環境が整っていなければ、その能力は十分に発揮されず、最終的には離職へと繋がる可能性があります。
特に現代の若手社員は、「自己成長の実現」を重視する傾向があり、成長の機会が限られていると感じた瞬間に転職を考えやすいのが特徴です。

「定着人材」を育てるための３つのポイント
では、どのようにすれば「定着人材」を増やせるのでしょうか？ ここでは３つのポイントをお伝えします。

1. キャリアビジョンの共有
社員が「この会社でどのように成長できるのか」を明確にイメージできることは、モチベーション維持に直結します。例えば、「3年後にリーダーを目指せる」「専門知識を相談して新規事業に関して言われる」など、具体的なキャリアパスを提案することが重要です。

2. OJTとOFF-JTのバランス
実務を通じたOJT（On the Job Training）だけでなく、外部研修やワークショップなどのOFF-JT（Off the Job Training）も正しく行うことで、社員は多角的に学ぶことができます。特に、外部環境からの学びは新たな発想を生むきっかけにもなり、社内に新しい風を吹き込む効果が期待できます。

3. メンター制度の活用
キャリアの初期段階において、「会社に馴染めない」「相談できる相手がいない」と感じることは、離職を加速させることになります。これを防ぐために、経験豊富な先輩社員をメンターとして配置し、新入社員や若手社員のメンタル面をサポートすることが効果的です。

「育成文化」の醸成が離職率を引き下げ、企業の競争力を高める

単発の研修や教育制度を整えるだけでなく、企業全体で「育成文化」を醸成することが求められます。 成長を支援する文化が根付いた企業では、社員同士の助け合いが生まれ、離職を防ぐことにつながります。
離職を防ぐためには、給与や福利厚生の充実だけでなく、「社員が成長し続けられる環境」を提供することが重要です。 企業が人材育成に本気で取り組むことで、企業の持続的成長が可能になります。