定着
離職理由は大別すると①仕事に関すること ②職場での人間関係 の２つです。貴社の現状を分析し、適切なソリューションを提供し、離職率の改善につなげていきます。
定着の5ステップ
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離職は“成長機会の有無”で判断される — 教育と挑戦の設計が定着を左右する
2025年11月25日
離職の理由として「給与」「人間関係」「業務負荷」などが挙げられますが、近年、特に顕著なのは“自分が成長できるかどうか”という視点です。 これは若手世代に限らず、20代でも40代でも50代でも同じです。人は自分の人生の時間 […]
離職が止まらない会社の5つの共通点
2025年11月15日
離職が続く会社には、実は明確なパターンがあります。 個人の資質や一時的な上司との相性だけが理由ではありません。 人が辞める組織には、必ず“構造的な原因”が存在しています。 本稿では、150社以上の人材育成・組織開発の現場 […]
入社決定からが勝負 ― “入社前体験”で定着をつくる採用戦略
2025年11月11日
採用難の時代、優秀な人材の確保はどの企業にとっても最優先課題です。 しかし、せっかく採用できても「入社前後のギャップ」で早期離職してしまうケースは後を絶ちません。特に最近では、“内定辞退”や“入社後3か月以内の離職” が […]
