採用
企業規模によって採用方法が違います。よくある求人媒体に広告を掲載し採用する方法は知名度に勝る大企業に適しています。知名度に劣る中小企業に適した採用方法をともに考え、貴社にマッチした人材採用のお手伝いをさせていただきます。
採用活動のイメージ
採用の5ステップ
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心理的安全性が社員の定着に与える影響
2025年03月31日
近年、ビジネスの現場でよく耳にするようになった「心理的安全性」という言葉。 Google社の調査によって注目を浴び、働く人たちのパフォーマンスやチーム力を高めるために重要な要素として広く知られるようになりました。 しかし […]
第一印象がすべてを決める？採用面接と定着率の知られざる関係
2025年03月31日
採用活動は「優秀な人材を見極める場」として重視されがちですが、実はその瞬間、社員の定着の未来も決まっていることをご存じでしょうか？ 面接時に交わす最初の言葉、受け取る印象、そこにこそ「辞めない社員」を育むヒントが隠されて […]
採用ブランディングが定着率向上には不可決
2025年03月29日
採用活動は「人を集めるためのもの」と捉えられがちですが、その取り組み方次第で、社員の“定着率”に大きく影響することをご存じでしょうか？ 本コラムでは、心理学の視点を交えながら、「採用ブランディング」が入社後の社員の定着に […]
