採用

企業規模によって採用方法が違います。よくある求人媒体に広告を掲載し採用する方法は知名度が高い大企業に適しています。中小企業に適した採用方法をともに考え、貴社にマッチした人材採用のお手伝いをさせていただきます。

採用活動のイメージ

採用活動のイメージ

採用の5ステップ

STEP

採用の現状分析

求職者働きたい度レベル1

問題の所在の特定とその原因追及ができる

STEP

採用ターゲティングの設定

求職者働きたい度レベル2

どんな求職者が必要で自社にあっているか明確である

STEP

自社ブランディングの探求

求職者働きたい度レベル3

求職者にささる自社の魅力が明確である

STEP

採用戦術の作成

求職者働きたい度レベル4

自社に合致した求職者に最適な採用方法が明確である

STEP

勝ちパターンの確立

求職者働きたい度レベル5

全社員で採用に取り組み自社に最適な人材がとれるパターンが確立している

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