2025年6月– date –
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なぜ人が定着しないのか？ ～“職場の空気”がすべてを決めている～
「うちの職場、なんだか空気が悪くなってきた」 「採用しても、数ヶ月で辞めてしまう」 「制度は整えたのに、なぜ人が定着しないのか分からない」 このような悩みを抱えている中小企業の経営者や人事担当者の方は少なくありません。実はその背景にあるのは... -
ファイナンス企業の2年目社員向け『問題解決研修』を実施しました
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ファイナンス企業の2年目社員向け『問題解決研修』を実施しました
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人が辞めない会社に共通する「人事制度」の正体 ～定着率を高める“しくみ”のつくり方～
「この会社にいても、将来が見えないんです」 ある若手社員が、退職面談でつぶやいた言葉です。 給与や人間関係に大きな不満があったわけではありません。ただ、自分がこのまま働き続けて、どうなれるのかが見えなかった。その“見えない不安”が、離職の決... -
離職率を下げたいなら、“声かけ”を変えよう ～ペップトークで実現する人材定着の職場づくり～
採用しても人が定着しない。育てても、数年で辞めてしまう。 そんな悩みを抱える企業は少なくありません。人材定着の課題は、単に待遇面や評価制度だけの問題ではなく、日々のコミュニケーション──とりわけ「声のかけ方」に深く根ざしているのです。 近年... -
離職率を下げたいなら、“怒りの感情”と上手く付き合おう ～アンガーマネジメントで実現する職場改善～
「職場の人間関係がしんどい」 「上司の態度に耐えられない」 そんな理由で辞めていく社員が少なくありません。離職理由の上位に挙がるのは、「給与」「キャリア」などの条件面だけではなく、むしろ「感情的な衝突」や「不快なコミュニケーション」など、...
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