2025年– date –
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自動車リース会社の中堅社員向け『リーダーシップ指導』を実践しました
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サービスエンジニアリング会社のベテラン社員向け『ハラスメント研修』に登壇しました
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離職が止まらない会社の5つの共通点
離職が続く会社には、実は明確なパターンがあります。 個人の資質や一時的な上司との相性だけが理由ではありません。 人が辞める組織には、必ず“構造的な原因”が存在しています。 本稿では、150社以上の人材育成・組織開発の現場を見てきた立場から、離職... -
自動車リース会社の中堅社員向け『リーダーシップ指導』を実践しました
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総合ソリューション企業の管理職向け『組織の問題解決プログラム』を実施しました
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入社決定からが勝負 ― “入社前体験”で定着をつくる採用戦略
採用難の時代、優秀な人材の確保はどの企業にとっても最優先課題です。 しかし、せっかく採用できても「入社前後のギャップ」で早期離職してしまうケースは後を絶ちません。特に最近では、“内定辞退”や“入社後3か月以内の離職” が目立ち、採用費・教育コス... -
金融機関主催の中小企業向け『チームビルディング研修』に登壇しました
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介護施設向け『10年定着™コンサルティング』を実施しました
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食品メーカーの中堅社員向け『自律型リーダーシップ育成プロジェクト【年間】』を実施しました
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研削砥石メーカーの管理職向け『マネジメント強化プログラム』を実施しました
