2026年– date –
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コンサルティング企業のリーダ層向けに『OJTのやり方』を指導しました
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なぜ社員のやる気は長続きしないのか？ ～カギは毎日の『小さな前進』にある～
はじめに 「朝礼で気合いを入れ直したのに、来週にはまた元どおり」「ボーナスを少し上げたのに、社員の表情が変わらない」。社員10人、30人の会社の社長なら、一度はこんなため息をついた経験があるのではないでしょうか。 やる気を出してもらおうと、励... -
書籍『人は「感情」で辞めていく 辞めない職場のつくり方』を出版しました
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IT企業の管理職向け『コーチング研修』に登壇しました
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総合ソリューション企業のリーダー層向け『問題解決研修』を実施しました
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職場の陰口・悪口が多い中小企業へ｜人間関係の悪化を防ぐ3つの方法とは？
はじめに：その職場、社長の知らないところで何が話されていますか？ 「あの人、また定時で帰ったよね」「社長はあの子ばっかりかわいがるから」。給湯室や休憩室、あるいは社員同士のLINEで、こんな会話が交わされていないでしょうか。社長の前ではみんな... -
タイヤメーカーのリーダー層向け『後輩育成力向上研修』を実施しました
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「あの人しかできない」中小企業の属人化を解消する3つの方法とは？
「その件は、田中さんじゃないとわからないんですよ」 社内でこの言葉を聞いて、少しヒヤッとしたことはないでしょうか。請求まわりの処理も、あの取引先との細かいやり取りも、機械のクセを踏まえた設定も、気づけば特定の一人しか把握していない。本人が... -
タイヤメーカーの係長向け『マネジメント研修』を実施しました
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ファイナンス企業の若手社員向け『タイムマネジメント研修』を実施しました
