2026年– date –
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部品メーカーの若手社員向け『キャリアデザイン研修』に登壇しました
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社員の本音が聞けていますか？中小企業の1on1ミーティングでエンゲージメントを高める4つのコツ
なぜ「最近どう？」だけでは社員の本音は聞けないのか 「うちの社員、何を考えているかわからない」――中小企業の社長さんから、こんな言葉をよく耳にします。毎日顔を合わせているのに、ある日突然「辞めます」と言われてびっくりする。「え、何か不満があ... -
化学メーカーの若手社員向け『キャリアデザイン研修』に登壇しました
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社員の褒め方を変えるだけで離職率が下がる？中小企業の「4つの承認」活用術
なぜ「頑張ってるね」だけでは社員の心に届かないのか 「うちの社員、最近なんだか元気がないな……」。朝礼で声をかけても反応が薄い。飲み会に誘っても断られる。そんな経験はありませんか。社員数30人ほどの製造業を営むある社長は、「給料も悪くないはず... -
IT企業の若手社員向け『ヒューマンスキル向上研修』に登壇しました
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部品メーカーの若手社員向け『キャリアデザイン研修』に登壇しました
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「全部自分でやらなきゃ」が会社の成長を止める？中小企業の権限委譲で社員が自ら動く組織をつくる方法
「結局、自分がやったほうが早い」――中小企業の社長なら、一度はこう思ったことがあるのではないでしょうか。 朝イチで現場の段取りを確認し、昼には営業の電話をかけ、午後は経理の数字を見ながら、夕方には採用面接。気づけば一日があっという間に過ぎて... -
コンサルタント企業の新入社員向け『メンタルヘルス研修』に登壇しました
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エンジニアリング会社の中堅社員向け『階層別研修』に登壇しました
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「会議が多いのに何も決まらない」中小企業の会議を変える5つの方法とは？
■ はじめに：「今日の会議、結局何が決まったの？」という日常 「今日の会議、結局何が決まったんだっけ？」会議室を出た後、そんなモヤモヤを感じたことはありませんか。中小企業の社長にとって、会議は貴重な時間です。社員10人、20人の会社では、全員が...
