育成・研修– category –

採用活動は「優秀な人材を見極める場」ですが、実はその瞬間、社員の定着の未来も決まっていることをご存じでしょうか？ 面接時に交わす言葉や印象、そこにこそ「辞めない社員」を育むヒントが隠されています。本コラムでは、心理学の視点から第一印象と定...

「どうすれば人が育ち、長く会社に貢献してくれるか？」 この問いは、多くの経営者・人事担当者・マネージャーが抱える共通の課題です。従来は、知識を与え、正しい手順を教え、評価と指導で成果を出させる「管理型」の育成スタイルが主流でした。しかし、...

職場における「人間関係の質」は、社員の成長や定着に大きな影響を及ぼします。人間関係が悪い環境では、社員は学ぶ意欲を失い、結果的に離職率も高まります。反対に、良好な人間関係の中では、社員は安心して学び、成長を実感しやすくなります。では、な...

企業の人材定着において、「成長実感」の有無は大きな要因の一つとなります。成長を実感できる社員は、仕事へのモチベーションが高まり、組織へのエンゲージメントも強くなるため、離職率が低くなる傾向があります。では、なぜ成長実感があると辞めにくく...

企業の成長に関して、「人材育成」と「離職防止」は切っても切れない関係にあります。優秀な人材を採用しても、適切な育成環境が整っていなければ、その能力は十分に発揮されず、最終的には離職へと繋がる可能性があります。 特に現代の若手社員は、「自己...