10年定着人材コラム
採用ミスマッチの原因は“共感のズレ”？成功する企業が実践する5つのポイント
2025年04月16日
「採用時に当社の理念や大事にしている価値観をしっかり説明したのに、すぐに辞めてしまった」 そんな“採用ミスマッチ”の声は、多くの企業で後を絶ちません。私自身も採用セミナーをしていると各企業様のお悩みとしてこのケースが多く […]
優秀な人材が集まり、離職率が低い会社の3つの共通点
2025年04月15日
「なぜあの会社ばかりに“いい人材”が集まるのか？」 「なぜ同じ業種・同じ地域なのに、あの会社は人が辞めないのか？」 そんな疑問を抱いたことはありませんか？ 採用難・定着難の時代、多くの企業が「いい人が来ない」「採用しても […]
新入社員が3ヶ月で辞める理由：職場に足りない“受け入れ体制”とは？
2025年04月14日
「せっかく採用した新入社員が、3ヶ月もたたずに辞めてしまった…」 そんな経験を持つ企業は、決して少なくありません。 労働市場の変化に伴い、若手人材の定着は年々難易度を増しています。 厚生労働省のデータによれば、新卒の3年 […]
“ありがとう”があふれる職場が社員の定着率を高める3つの理由
2025年04月13日
「人材がなかなか定着しない」 「採用しても3年以内に辞めてしまう」 このような悩みを抱える企業が増えています。 そんな中、社員の定着率が高い会社には、ある共通点があります。それが、“ありがとう”が自然に交わされていること […]
なぜ応募が来ないのか？感情から読み解く“採用マーケティングの落とし穴”
2025年04月12日
「求人広告を出しても応募が来ない」 「採用サイトをリニューアルしたのに、エントリー数が伸びない」 「“いい人”に来てほしいのに、そもそも人が集まらない」 そんな悩みを抱えている企業は、今や珍しくありません。 人手不足、採 […]
「上司のひとこと」が部下の離職を招く？ 感情を動かすマネジメントの力とは
2025年04月11日
「また若手が辞めてしまった」「特に不満はなかったはずなのに」 こうした現象は、今や多くの職場で珍しいことではありません。 制度を整え、給与も悪くない。それでも定着しない。 その理由は、待遇面だけではなく、“感情”が深く関 […]
若手が選ぶ企業の条件とは？Z世代の“心の声”を読み解く
2025年04月10日
近年、「若手がすぐ辞める」「内定辞退が増えている」といった声を多くの企業が挙げています。その背景には、Z世代と呼ばれる若年層の価値観の変化があります。 1990年代後半から2000年代に生まれたZ世代は、デジタルネイティ […]
最近の若者はすぐ辞める・・・その本当の理由は“感情”だった
2025年04月06日
「最近の若者はすぐ辞める」と嘆く経営者や上司の声を耳にすることがあります。 しかし、本当に「若者の根性が足りない」ことが原因なのでしょうか。 心理学的な視点からこの問いを深掘りしていくと、 新入社員が辞める職場と残る職場 […]
若手社員の離職を防ぐ、見直したい3つの視点
2025年04月05日
「せっかく採用した若手社員が、1年以内に辞めてしまう…」 そんな悩みを抱える経営者や人事担当者の方も少なくないでしょう。 実際、厚生労働省の調査によれば、大卒社員の3年以内離職率は約3割。特に中小企業においては、採用や育 […]
心理的安全性が社員の定着率を向上させる理由と実践法
2025年03月31日
近年、ビジネスの現場でよく耳にするようになった「心理的安全性」という言葉。 Google社の調査によって注目を浴び、働く人たちのパフォーマンスやチーム力を高めるために重要な要素として広く知られるようになりました。 しかし […]
採用面接の第一印象が社員の定着率に与える影響とは？
2025年03月31日
採用活動は「優秀な人材を見極める場」ですが、実はその瞬間、社員の定着の未来も決まっていることをご存じでしょうか？ 面接時に交わす言葉や印象、そこにこそ「辞めない社員」を育むヒントが隠されています。本コラムでは、心理学の視 […]
採用ブランディングで社員の定着率を高める3つの方法
2025年03月29日
採用活動は「人を集めるためのもの」と捉えられがちですが、その取り組み方次第で、社員の“定着率”に大きく影響することをご存じでしょうか？ 本コラムでは、心理学の視点を交えながら、「採用ブランディング」が入社後の社員の定着に […]
